继昆明血荒后，连日来媒体的报道表明北京，青岛，南京等多个城市也出现血液告急的现象，一时间"血荒"成为热点话题。全国范围内提前到来的用血告急，让公众在忧虑的同时也开始反思其背后的原因。
从无偿献血的来源看，血荒现象并非今年所特有。以昆明市为例，大学生、农民工无偿献血的比例超过了90%，而昆明市公务员参与无偿献血的比率仅占0.92%，医务人员的比率仅有1.2%。因此往年每到春冬或学生寒暑假期，常有血液偏型或告急现象。
但今年在尚属献血旺季的9,10月份就已经出现血荒现象，十分反常，季节性献血真空这一理由显然已经站不住脚。事实上，民间信任危机才是血荒的根源。
有论者称无偿献血宣传不到位是血荒的主因，与此同时卫生部长陈竺带头捐血，媒体也广泛报道各地群众纷纷上街献血，似乎情况正在好转。不可否认，加大宣传力度确实能在短期动员民众，缓解问题的严重性，但联想到公务员在献血人群中的比例，不带头捐血只带头宣传，其效果实在有限。
事实上，真正制约民众献血的恰恰是宣传与实际执行的错位。从官方的宣传材料看，《全国无偿献血奖励办法》等规定都有明确奖励政策，《献血法》也规定，无偿献血者及其直系亲属需要输血时，可免费使用其献出血液量的3倍血液。而现实情况则是许多热心献血的民众，在受血时必须应对种种繁琐复杂的手续和缴纳杂七杂八的费用，不可谓不心力交瘁。
更令民众失望的则是本该用于医疗救治的血源，常由于缺乏规范的操作程序和必要的监督而另作他用。早前一则成都血液中心用血浆浇花的报道就曾引起献血者的愤怒声讨。血站将血源转手卖给医院，医院又卖给患者的利益链条更是让献血者感慨"被卖了还帮人数钱"。如不从制度层面上加以监督规范，民众献血的热情只会越来越低。
民众的不信任并非空穴来风，采血工具的安全和卫生，献血用血的流程规范还只是局部细节，90年代起因血浆经济导致的中艾滋病泛滥才真正让人心有余悸。上世纪90年代，河南等多个省份大规模引进国外资金、技术和设备，兴建血浆采集站和血液制品企业，发展血浆经济，卖血致富成为新兴产业。在农民以血谋生的同时，手工采集的不规范，血浆分离后又多人混合的简单操作让艾滋病在温热的血液中肆虐开来，造成了遍及中国的艾滋血祸。而在这起事件中，地方政府为谋利益枉顾民众安全，事发后竭力掩盖真相的种种举措更是令人心寒。试问面对如此不规范的采血，如此不负责任的地方政府，谁能放心挽起袖子走进采血站？
无偿献血之于社会意义重大，血荒现象的解决迫在眉睫，但倘若只做表面工作，不从制度根源上深刻反思挽回民众信任，恐怕再多的宣传和动员也只是一时之举罢了。要想从根本上解决问题，道德诉求不如制度建设，切实保障无偿献血的安全和卫生，完善引导和激励机制，将采血存库程序公开透明化，让公众更多地参与监督，才能让他们献个血也不至于不安心。
原文作者：刘植荣 原文链接：点我
我考察了世界最富的欧洲，那里与从课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓，低收入群体享受数百种福利，有的城市公交免费，政府为市民免费提供自行车，百姓不再为生老病死担忧。
我也考察了世界最穷的非洲，那里与我想象的原始与野蛮判若两个社会——有32个国家的最低收入超过中国，一些国家虽然贫穷，但人民却也安居乐业。
我更了解社会主义中国——这些年来，贫富差距越拉越大，中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题，由于百姓的收入过低，导致国民购买力不足，难以使经济持久繁荣。
我注意到，一些官员到国外考察，回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好，只字不提外国百姓的工资是中国的40倍、外国百姓的福利比公务员多得多。中国官员忙着让自己的工资与国际接轨，把百姓的工资远远甩在了后面。
于是，我系统研究了世界 183个国家和地区（含中国台湾、香港和澳门3个地区，欠梵蒂冈、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道几内亚、斐济、几内亚、朝鲜、马其顿、莫桑比克、瑙鲁、卡塔尔、索马里、锡金和列支敦士登15个国家）的工资制度，其目的是让人民了解真相，供决策者参考。
为了便于网络转播，本文省略注解和研究分析过程及图表。数据来源为世界银行、国际货币基金组织、亚洲银行、非洲银行、国际劳联、欧盟、经合组织、各国统计局及劳工部，引用数据除注明外均为最新数据。为了便于比较，货币均换算成人民币元。
一、最低工资标准与最低年收入
世界多数国家用法律规定最低工资标准，并根据经济状况定期或不定期调整。在规定最低工资的国家中，60%的国家只规定一个标准，40%的国家对不同工种规定不同最低工资标准，为了便于比较，在有不同的最低工资时，本文只采用最低的数据。
1．规定最低月工资。这样的国家最多，如：卢森堡16420元/月，冰岛14993元/月，比利时14407元/月，荷兰13820元/月，奥地利10000元/月，安道尔 8979元/月，塞浦路斯7890元/月，希腊7400元/月，西班牙7280元/月，以色列6853元/月（或平均工资的47.5%），马耳他6300 元/月，斯洛文尼亚5890元/月，葡萄牙5250元/月，捷克3060元/月，斯洛伐克2960元/月，土耳其2860元/月，波兰2810元/月，爱沙尼亚2780元/月，匈牙利2700元/月，拉托维亚2540元/月，立陶宛2320元/月，智利2310元/月，阿根廷2232元/月，俄罗斯 1921元/月，巴西1790元/月，罗马尼亚1530元/月，伊朗1518元/月，阿尔及利亚1500元/月，秘鲁1298元/月，保加利亚1230元 /月，加蓬1200元/月，科威特960元/月，刚果810元/月，巴基斯坦486元/月，利比里亚442元/月，喀麦隆424元/月，柬埔寨392元 /月，越南320元/月。
2．规定最低小时工资。这样的国家有德国81.5元/小时（西部）和65.8元/小时（东部），新西兰60.80元/小时，日本60.29元/小时，加拿大54.45元/小时，美国50.75元/小时，韩国24元/小时，马绍尔14元/小时。
3．同时规定最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。这样的国家有摩纳哥92.61元/小时或14046元/月，法国88.20元/小时或13377元/月，爱尔兰 86.5元/小时或14620元/月，安道尔是71.80元/小时或8979元/月，英国64.66元/小时或10100元/月，澳大利亚87.29元 /小时或3317元/周，荷兰646元/日或3228元/周或13986元/月。
4．规定最低工资的同时规定强制性奖金。有几个国家除了法律规定最低工资外，还强制支付年终奖金和生活津贴，如马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。
5．法律不规定最低工资，由劳资双方协议规定。一些工会组织较好的资本主义国家工人经过多年的斗争，整体工资水平较高，国家无需再用法律的形式规定最低工资，工资标准通过劳动合同的方式规定，但有个公认的标准，如：瑞典22700元/月，瑞士20838元/月（非熟练工）和26374元/月（熟练工），奥地利11667元/月。
6．由于各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利，这样，领取最低工资的人的年收入实际要搞出工资很多，因此，分析各国领取最低工资者的年收入能更准确地反映其收入情况。
世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元，排在前20名的国家除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外，都集中在欧洲。这些国家是（从高到低）挪威339132元/年，芬兰240000元/年，瑞典223200元/年，冰岛208396元/年，爱尔兰185353元/年，摩纳哥168550元/年，丹麦158991元 /年，德国142128元/年，卢森堡141379元/年，荷兰134421元/年，澳大利亚133203元/年，比利时131992元/年，法国 122941元/年，新西兰117117元/年，加拿大113638元/年，圣马力诺111097元/年，意大利110265元/年，瑞士108577元 /年，安道尔107748元/年，美国105560元/年。
中国最低年收入为6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒数第26位，最低收入排名在中国之后的25个国家有14个在非洲，8个在亚洲，大洋洲、美国和欧洲各有一个国家。
二、衡量最低工资的三个指标
衡量最低工资的指标有3个，第一个是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；第二个是最低工资与平均工资的比率，用于解释分配公平情况；第三个是最低工资的增长率，用于解释国家对低收入群体的关注情况。
最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%，中国比较熟悉的国家的数据是：埃塞俄比亚127%，刚果金125%，阿富汗113%，巴基斯坦110%，印度106%，芬兰66%，尼日利亚66%，摩洛哥64%，喀麦隆63%，新西兰62%，瑞典61%，丹麦61%，孟加拉61%，古巴60%，伊朗59%，菲律宾59%，蒙古 56%，比利时52%，澳大利亚51%，法国51%，德国45%，希腊44%，挪威43%，葡萄牙42%，加拿大41%，意大利40%，韩国37%，瑞士 36%，美国32%，日本32%，英国28%。中国是25%，世界排第158位。值得注意的是，有25个国家（多数是非洲国家）是高债务国，其最低工资超过人均GDP。
世界各国平均工资数据不全，本报告采用经合组织的数据。经合组织24国最低工资与平均工资的比值平均为50%，由高到低排名为：瑞士83%，瑞典76%，芬兰73%，挪威 71%，爱尔兰60%，丹麦58%，德国58%，意大利54%，波兰52%，葡萄牙51%，希腊50%，法国49%，比利时46%，澳大利亚45%，荷兰 45%，西班牙45%，卢森堡41%，韩国37%，澳大利亚36%，捷克36%，日本35%，英国30%，美国30%，匈牙利29%。24国平均工资占人均GDP的81%，最低工资与人均GDP的比值是41%。
中国平均工资如果按照国家统计局的数据，中国最低工资是平均工资的21%。
发展中国家平均工资占人均GDP的比重高于发达国家，一般在110%左右。
在2001至2007年间，最低工资年增长率（扣除通货膨胀因素）发达国家为3.8%，发展中国家为 6.5%，世界平均为5.7%。在1995年至2007年间，世界人均GDP每增加1个百分点，平均工资增加0.75个百分点。
三、社会财富分配与贫富差距
财富分配主要考察高、低收入群体收入状况，也就是社会财富的流向，用占社会总收入的百分比来表达。本节对有数据（2005年数据）的134个国家进行分析。
世界最富的20%的群体收入平均占社会总收入的47%，这个比率越低，贫富差距越小，社会越和谐。比率最低的20个国家是（从低到高）:阿塞拜疆30%，斯洛伐克35%，日本 36%，丹麦36%，捷克36%，瑞典37%，白俄罗斯37%，芬兰37%，德国37%，挪威37%，乌克兰37%，韩国38%，克罗地亚38%，奥地利 38%，保加利亚38%，塞尔维亚38%，匈牙利39%，荷兰39%，埃塞俄比亚39，斯洛文尼亚39%。超过47%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。所有工业化国家这一数值均低于世界平均值，没有列进上述20个国家的工业化国家是：加拿大40%，法国40%，澳大利亚41%，瑞士41%，比利时 41%，希腊42%，爱尔兰42%，意大利42%，西班牙42%，新西兰44%，英国44%，俄罗斯44%，美国46%，葡萄牙46%。中国为48%，高于世界平均值一个百分点，在134个国家中排第81位。
世界最穷的20%的群体收入平均占社会总收入的6%，这个比率越高，贫富差距越小，社会越和谐。最高的20个国家是（由高到低）阿塞拜疆13%，日本11%，捷克10%，芬兰 10%，挪威10%，孟加拉9%，埃塞俄比亚9%，瑞典9%，巴基斯坦9%，乌克兰9%，埃及9%，布隆迪9%，斯洛伐克9%，白俄罗斯9%，克罗地亚 9%，保加利亚9%，奥地利9%，亚美尼亚9%，德国9%，比利时9%。低于6%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。中国为5.7%，低于世界平均值 0.3个百分点，在134个国家中排第88位。西方工业化国家除美国外都高于中国，美国为5.4%。
中国财政部的统计数字显示，中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%，世界这一数值是31.7%；最低收入10%的家庭占城市居民全部财产的1.4%，世界这一数值是 2.5%。最富的10%占社会财富超过45%的国家只有4个国家，即哥伦比亚45.9%，海地47.8%，博茨瓦纳51%和纳米比亚65%；最穷的10% 占社会财富低于1.4%的只有17个国家，即纳米比亚1.3%，危地马拉1.3%，南非1.3%，博茨瓦纳1.3%，阿根廷1.2%，厄瓜多尔1.2%，巴拉圭1.1%，巴西1.1%，萨尔瓦多1%，莱索托1%，海地0.9%，巴拿马0.8%，哥伦比亚0.8%，洪都拉斯0.7%，安哥拉0.6%，纳米比亚0.6%，玻利维亚0.5%。以上数字表明，如果只考察城市收入状况，中国是世界上贫富差距最大的几个国家之一。
世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距，吉尼系数在0.2以下叫高度平等社会，在0.2到0.4之间叫低度不平等社会，在0.4以上叫高度不平等社会。
2005年，世界134个国家吉尼系数平均为0.40，中国为0.42，在134个国家中排名第83位，所有工业化国家的吉尼系数均低与中国，丹麦0.25，日本0.25，瑞典 0.25，挪威0.26，芬兰0.27，德国0.28，奥地利0.29，荷兰0.31，韩国0.32，加拿大0.33，法国0.33，比利时0.33，瑞士0.34，爱尔兰0.34，希腊0.34，西班牙0.35，澳大利亚0.35，英国0.36，意大利0.36，美国0.41。排在中国后面的51个国家多数是非洲和南美国家。
2007年，世界平均家庭消费占人均GDP的61%，中国这一数字为34%，约是世界水平的一半。
世界通常把日生活支出1.25美元划为赤贫线，2 美元划为贫困线，2005年，中国在赤贫线及以下的人口占全国总人口的20%，在贫困线及以下的人口占全国总人口的49%。中国在世界属于贫穷国家。
五、世界工资研究结论
通过对世界183个国家和地区工资制度的研究，得出的结论如下：
1．最低工资是人均GDP的58%
建立科学的工资制度，其基础是确定合适最低工资，最低工资的参照系是人均GDP，最低工资是人均GDP的58%。最低工资一旦确定，自然就形成了全国从业人员的平均工资，平均工资一般是最低工资的2倍。
最低工资须每年调整，调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数。法国最低工资从2001年8月的66.7元/小时调整到2009年7月的88.20元/小时，平均每年增长 4.03%。（注：法国工时从2005年6月由每月169小时调整为151.67小时。）相比之下，法国公务员的工资增长缓慢，巴黎公务员的最低工资从 2001年8月的11650元/月增长到2009年12月的13870元/月，平均每年增长2.38%。中级公务员平均总收入从1992年1月到2009 年12月，平均每年增长1.52%.
2．公务员工资是最低工资的2倍
可对比性工资制度被世界多数国家所采纳，尤其是工业化国家，任何人的工资都有可比性：与人均GDP比，与最低工资比，与平均工资比。世界各国（中国除外）都为所有吃皇粮的公职人员依市场机制制定统一标准的工资制度，实行同工同酬，白领和蓝领工资差别不可过大，公务员工资不得超过私营企业工资。美国法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，必须经过人民的代表机构批准；公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企同等职别职工工资；公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企；公务员的任何工资变动必须报人民的代表机构批准，并进行公示，公示在先，加薪在后；所有公务员的工资必须透明，并且所有公民随时可以查阅公务员的工资标准。
世界多数国家的工资制度体现以人为本的思想，劳动强度大和劳动环境恶劣工种的工资明显高于空调办公室里公务员的工资，如2009年新加坡公务员工资为235475元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年，公务员工资不如修路工人高。
3．各级别公务员工资差距不超过60%
世界各国（中国除外）公务员工资的职级差别很小，一般在60%左右。如2003年法国公务员平均月工资为24600元/月，扣除各种摊派和税款，拿到手的净工资为20720元 /月。高级公务员净工资24620元/月，中级公务员净工资17535元/月，普通公务员净工资15504元/月，最高阶层工资比最低阶层工资高出 59%。公务员不同行业的工资也基本平衡，如挪威，工资最高是的外交官，工资最低的是军人，最高工资比最低工资仅高出20%。
4．行业之间的工资差为70%
世界各国（中国除外）各行业之间的工资差一般不超过一倍。挪威2008年各行业工资为：石油矿业60817元/月，金融证券55779元/月，电力 47687元/月，房地产44421元/月，国立医院41308元/月，社会个体经营41182元/月，中央政府开支的公职人员41078元/月，国立学校职员40976元/月，交通运输40514元/月，制造业39393元/月，私营学校39294元/月，渔业38843元/月，建筑业38273/月，批发零售37096元/月，地方公务员35272元/月，保健和社会服务34098元/月，旅馆餐饮28261元/月，行业之间的工资差为115%。瑞典 2008年各行业工资为：科研30400元/月，房地30400元/月，教育30300元/月（基础教育24400元/月，高等教育30500元/月），建筑工业29400元/月，政府机关和军警28900元/月，金融保险27100元/月，管理服务26300元/月，文化娱乐26100元/月，医疗保健 25200元/月，行业之间的工资差仅为21%。
5．企业高管工资是全国平均工资的2.2倍
世界各国由政府注资的企业高管工资执行公务员工资制度，其工资标准与高级公务员基本持平。挪威2008年全国平均工资为40047元/月，总经理和总执行官 63353元/月，技术专家54847元/月，技术员46723元/月，职员33971元/月，销售等服务人员31567元/月，贸易工人35397元 /月，车间工人34824元/月，徒工30054元/月，企业老总工资仅是徒工的2倍。法国国企高管的工资限制很严，每年财政部给企业一个工资总额，且亏损企业的工资总额不得增加，然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工会谈判工资，因为这一切都是透明的，高管克扣工资可能性是零，甚至为了妥协，还要把自己的工资拿出来贴补工人。法国对公用性、垄断性公司高管的工资水平直接参考公务员体系而不考虑市场因素。国有企业是人民的，因此董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘，工资标准由财政部确定，没有浮动部分，也不实行年薪制。财政部的公务员不能到曾管辖过的国企任职。
6．学历对工资影响有限
学历对工资高低影响有限，最高学历工资仅高出最低学历工资70%。如2008年，挪威各学历段平均月工资为：持初等文凭的职工32760元/月，持中等文凭的职工38610元 /月，持大学文凭的职工45630元/月，研究生以上学历的职工56160元/月，最高学历工资与最低学历工资比值为1.7。
7．年龄对工资影响很小
一般年龄越大，工资越高，但这种差别并不明显。如2008年瑞典领取低工资的年龄段在18—24岁间，该年龄段的工资为22000元/月，领取高工资的年龄段在60—64岁间，该年龄段的工资为32000元/月。高年龄段的工资仅高出低年龄段工资45%。
六、中国工资存在的问题及改革建议
中国工资存在的主要问题是没有工资制度，特别是国家公务员工资，每次都没经过人民的同意悄悄涨薪，而且幅度是GDP增幅的2倍，这在世界绝无仅有，因为公务员是人民的雇员，公务员工资必须经过人民批准才合法。一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍，使人民财富大量流失到少数人手中，造成严重的分配不公。
1．工资统计必须覆盖所有从业人员
国家统计局每年只统计吃皇粮的工资，工资统计覆盖面还不到从业人员的15%，这绝对真是"中国特色"。每年公布全国平均工资，百姓为自己的工资"被增长"而愤怒，这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。
世界除战乱国家外，几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围，包括保姆、发廊理发员、饭馆洗菜工、服务员、自由职业者、农业季节性工人等。道理很简单，任何劳动者都是国家财富的创造者，不把他们统计进去那就是对他们的漠视，就相当于国家把他们抛弃，抛弃了衣食父母是忘本的不道德的行为。
统计是制定政策的指针，国家统计局的工资统计必须包括在中华人民共和国国土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资，这样才能获得真实的数据。否则，如果只统计吃皇粮的工资，中国的贫富差距会越来越大，社会越来越动荡，和谐社会只能是句口号，人民绝对不满意。
2．国家法定最低工资应提高到1177元/月
我们以2008年人均 GDP排名第11位的河北省作样本（人均GDP19363元）。2008年河北省最低工资分为680元/月、620元/月、560元/月和510元/月，本报告与世界其他国家和地区一致，取最低值，即510元/月或6120元/年，在世界183个国家和地区中排第158位，甚至有32个非洲国家的最低工资高于中国。中国吃皇粮的工资2008年涨幅高达17.2%，几乎是GDP增幅的2倍，天津等省市的最低工资9年来没作调整，有的地区虽然调整了最低工资，但其增幅也大大低于公务员增薪幅度。
中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位，最低工资标准显然与经济发展不相称，人民为经济发展做出了贡献，可他们却没有因此受益。
世界多数国家的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。由于85%的从业人员的工资过低，并且多年不作调整，使中国从业人员的劳动报酬在国民收入中的比重逐年下降，资本回报比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的主要原因。
世界最低工资平均是人均 GDP的58%，目前中国的最低工资只是人均GDP的25%，不及世界标准的一半。所以，中国工资问题的当务之急是把最低工资调整到世界平均水平，即人均 GDP的58%。2009年中国的人均GDP为3566美元，即24356人民币元，中国的最低工资标准应为14126元/年或1177元/月。这是国家规定的最低工资标准，各省、市、自治区可根据当地的经济状况制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家法定最低工资。
科学、合理并与国际惯例接轨的最低工资一旦确定，全国私营企业的平均工资就自然形成，因为企业都倾向于用最低工资雇工。研究显示，平均工资是最低工资的2倍，也就是说，中国所有从业人员的平均工资会在2354元/月左右波动。
3．建立可比性公务员工资制度和利益回避制度
工资高低是相对的，对比出来的，也就是说，任何工资制度的建立必须首先确定参照系，那就是人均GDP、最低工资和全国从业人员平均工资。世界公务员的平均工资大致等于人均GDP，与全国从业人员平均工资持平，是最低工资的2倍。
按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是33869元/年，约是最低工资的6倍，这样对比可以说中国公务员工资是世界上最高的。因为世界多数国家公务员工资是最低工资的2倍。所以，按照国际惯例，中国公务员工资标准应是这样的：如果按中国现在最低工资510元/月的标准，那公务员工资应为1020元/月；如果把最低工资定在合理的1177元/月，那公务员工资应是2354元/月。如果官员们不接受前一个标准，那他们就该认真考虑考虑百姓的工资了。
国家要制定工资法，该法律必须体现公务员与私营企业以及公务员内部同工同酬的原则，公务员工资紧盯私营企业并不得高于私营企业。参照工业化国家的先进工资管理经验，工资标准用工资基数确定下来，按照总理正副职、部级正副职、司级正副职、处级正副职、科级正副职、科员、办事员12级，每级10档共120个工资级别确定工资基数，级档标准可以交叉，工资基数固定，每年根据统计局的物价指数进行微调。工资制度一定要透明，任何公民可以查验任何公务员的工资标准。
在制定工资标准时，必须遵守利益回避制度，公务员给自己加薪为非法，任何工资标准的变动，必须经过人大通过方可生效。
4．公有制企业工资标准参照公务员工资
中国政府注资企业各行业间工资差别悬殊，这在世界也是绝无仅有。根据2009年5月5日《中国青年报》的报道，在14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，各为45.62万元/年、39.82万元/年和34.61万元/年，人均薪酬最少的工商银行、交通银行、建设银行分别为13.04万元/年、14.79万元/年和15.36万元/年。中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元/年左右，中国行业之间工资差达到了3000%，是世界平均值的43倍！
国有企业职工原则上也属于公务员的范畴，因为国有资产属于全国人民所有，人民雇用一些人经营这些企业，这和政府机关公务员的性质是一样的。在国外，凡受人民之托为人民办事的人都属于公务员的范畴。所以，公有制企业工资标准必须参照公务员工资，不能凭借自己的垄断地位发天价工资，变相窃取人民财富。国资委主任李荣融说："现在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右。"这就是中国的问题，官员总认为自己的工资并不高，可这60万是普通百姓一辈子也挣不来的呀。
中国最低工资是人均GDP 的25%，世界平均值为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均值为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均值为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。这些数据就是警示，政府必须采取行动了。
社会主义中国用十几年的时间拉出了资本主义国家几百年没有拉出的贫富差距，成为世界上贫富差距最大的几个国家之一。火车轨道是平行的，一条是权贵，另一条是百姓；工资要与国际接轨必须将两条铁轨平行着一起接，不能把权贵的轨了上去，把百姓的轨留在原地，这样，中国列车就无法前进。
现在是政府痛下决心参照国际惯例理顺工资关系的时候了，该降的降，该涨的涨，让人民满意，让人民高兴，让社会和谐，否则，人民的忍耐是有底地线的，整个中华民族的整体利益必将会因此蒙受不可挽回的损失。
一个拥有全国最专业级别影评人的电影网站，在国内不少主流网站充斥着"枪手"、"枪帖"情况下，凭借扎实的电影资料库和言辞犀利的影评文章，成为了 国内几十万影迷家般温暖的园地。近半个月来，网站被突然关闭，引发了影迷的诸多讨论和猜测，比较一致的说法是：由于网站对部分国产电影评论言辞过于尖锐， 被叫停了。于是一场更大规模的争论随之展开，这个话题就是：该如何保护我们的国产电影？
成立至今已6个年头的时光网，有着"影评界的榕树下"之称，聚集了一批专业级乃至骨灰级的影评写手，影评以专业、犀利著称，部分文章对影片的解 析甚至上升到美学高度，在一些主流网站对部分影片充满水分的吹捧下，时光网成为国内少有的电影"评论枪手"的文章上不了推荐平台的网站。6年来，许多影迷 对时光网产生了难以割舍的感情。
本月14日，时光网突然被关闭。起初几天，网站上还有"系统维护中"的字样，之后，网站域名彻底无法解析。这意味着，开通6年之久的时光网，被"不明原因"关闭了。
时光网的"杯具"并非个例，去年，在国内专业影迷中同样人气很高的电影资料、评论分享网站"IMDB中文网"也被关闭，与诸多非法下载网站被叫停不同的是，IMDB中文网与时光网并无任何提供非法下载、在线收看的行为。
时光网被关闭一事，在网友间引发了强烈的反响。有网友自发建立了名为"怀念时光网"的网站，在一篇名为《时光网不能访问的这段时间，你都在做什么》的帖子下，有人这样回复道："每天上时光网，已经是我生活的一部分，感觉好像什么东西丢了。"
更多的网友，则在热烈地讨论网站被关闭的原因。比较一致的观点是：时光网对国产电影的评论风格非常犀利，对多数国产片态度"不够宽容"，自然让旨在保护国产电影的相关部门难以接受。
时光网被关闭后，影迷众说纷纭。支持者认为，目前正是国产电影发展的黄金时期，同样也是国产电影最需要保护的时候，而时光网等标榜"专业"的网 站，却聚集着许多"遇到国产片就尖锐批评"的影评人，发表出诸多批评国产电影的文章，这对于蓬勃发展的国产电影无疑是个伤害。不过同样也有反对者的声音表 示，过分的保护往往意味着捧杀，近年国产电影的水准确实呈下降的趋势，有一批为了票房而拍，空洞无物的国产影片充斥银幕，对此进行实事求是的批评是应该 的，否则还何谈国产电影的进步。
针对"国产电影究竟该如何保护？"记者昨日对此进行了一番采访。华臣影城三好街店经理高云鹰坦言，他本人是时光网的铁杆粉丝，得知网站关闭，他 的心情"很不舒服"，"作为影城经理，我自然希望观影的人越多越好，但是看了时光网的许多评论，我确实得承认，影评人指出的许多国产电影的弊病恰如其分。 其实要想影迷增多，首先还得提高电影的质量，口碑是全中国影迷的，怎能靠人为去'控制'？"新东北影城经理杨菲则表示，还是希望影迷对国产电影适当宽容一 些，"毕竟我们和好莱坞不在一个起跑线上，就像支持国货，我们同样应该支持国产电影。"
本报记者 关力制
© 鬼怪式 for Oh My Media!!!, 2010/10/31. | Permalink |光荣之路
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中广网北京10月30日消息(记者 陆敏) 据中国之声《新闻晚高峰》报道，中国之声28号全天报道"重庆多所大中专院校被指强制学生'农转城'"。28号下午，重庆市教委相关负责人在接受中国之声记者采访时说，对于大中专院校将转户与学生毕业证书颁发、资助、奖学金和评优评先等挂钩的现象，将坚决纠正。然而，记者调查发现，部分大中专院校强制转户的现象并没有停止。
小程的声音略微发抖，她害怕被老师发现自己接受了记者采访，不肯说出学校的名字，她说学校已经停止给拒绝"农转城"的学生发放助学金，并且称，学生如果不按时参加"农转城"动员会，要被扣学分，如果多次不参加，还将会被处分。而这些，在重庆市教委表态"发现一起、制止一起"后并没有好转。
很多同学没有转，现在助学金没有、奖学金没有，他们家庭本来就很困难，本来没有出现这个事情之前，他都要评一等、二等助学金。现在个人助学金没有，其他评优评先都没有。现在学校经常组织我们去开会，讲解农转非的好处，同学们不愿意参加，他说，如果你不愿意去参加，他以课时来计算，然后多少课时之后，你不去，就会扣分。你觉得这个算不算是自由的、自愿的？
重庆市电子工程职业学院软件工程系的学生给记者发来两张图片，是老师在班级的QQ群里聊天记录的截图，第一张图上是软件工程系党总支29号发出的"关于奖学金的通知"，通知上说，"由于奖学金名额有限，须向已农转城等更困难的同学倾斜"，并且公布了6名已经被暂时取消奖学金申请的学生姓名。第二张图上是辅导员发出的"免职通知"，6位担任班长、团支书等职务的学生，因为"在重庆市政府同一统筹部署的城乡统筹政策、转户制度改革工作中，未尽到干部同学的带头作用，影响极为恶劣，经系党总支研究，以上同学停止反省，以上同学本学期的各类评优、奖励、加分等一切优待取消，直至问题解决，其后这些同学不得推荐干部任职"。
而这两条通知，都是发生在重庆市教委27号做出"发现一起、制止一起"的表态后。
为什么在重庆市教委表态"发现一起、制止一起"后，仍有学校顶风作案？对此，重庆市政府又将采取什么样的措施？今天上午，重庆市政府相关负责人接受了中国之声记者的专访。
记者在重庆市政府网站上发现了一则讲话材料，重庆市委教育工委书记、市教委主任彭智勇9月15号在重庆市农村籍大中专学生转户工作推进会上表示："按照目标进度，10月底前，全市农村籍学生转户率总体达到95%以上。"同时，"把转户工作完成情况纳入区县教委、高校和中等职业学校年度考核。对工作推进快、措施实、效果好的单位和个人予以表彰，对领导重视不够、工作推进不力的单位和学校将在全市范围内予以通报批评。"讲话稿中还说："我们必须统一思想认识，确立'自愿不等于自由，尊重不等于放任'的观念。"
"95%的转户目标"、"纳入年终考核"，"自愿不等于自由，尊重不等于放任"……，在很多学生看来，这才是学校继续强制农村学生转户口的核心问题，而教委所说的"发现一起、制止一起"并没有改变核心问题，学校和老师仍然面临"农转城"的任务压力，强制"农转城"的现象就不可能彻底消失。
在重庆市政府的安排下，今天上午，重庆市户籍改革领导小组综合协调组组长、发改委副主任徐强接受了中国之声的专访。徐强表示，市政府从未给各区县等下达过转户目标，重庆市教委设立的10月底前转户率达到95%的目标，他认为，作为一项工作的推动，有个目标是正常的。但是，如果这个目标和奖惩机制联系到一起，"目标"就变成了"任务"和"指标"，违背了重庆市推进户籍制度改革的初衷。
我们推进任何一项工作都要设立目标，但是不能把它作为任务，如果作为任务层层下达，就会变味儿了。从市政府或者户改办的角度，给他一个目标去考核，和我们的初衷是违背的。
徐强说，重庆市下一步会敦促教委取消"农转城"奖惩体系，并不再将"农转城"目标的完成情况纳入区县教委和大中专院校的年终考核，从根本上解决大中专院校强制学生"农转城"的问题。
从开始到现在，市里边、户改办一直没有对区县下达任何纳入考核的指标，工作指标可以考核，比如说相关工作机制的建立、政策的完善、区县的配套，这都是属于工作层面的。
把"农转城"的工作目标和考核机制联系到一起，使得户籍制度改革的"自愿"原则变了味道，只能使群众对户籍制度改革产生质疑。只有增加社保、住房等城市生活的基础保障，城市户籍带来的吸引力大了，群众才会自愿转为城市户籍。而这个过程，决不能操之过急。希望这一事件尽快得到妥善处理，让重庆市户籍制度改革一路走好！中国之声将持续关注事件进展。
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记得从李博士那里看到一个美国开发商对待钉子户的图片，今天又看到昆明开发商对待钉子户之高明，办法之绝，实在令人叫绝！不评论，只发图：
中国开发商对待办法：
纪录片《克拉玛依》长达6小时，详尽记录1994年新疆克拉玛依友谊馆发生大火、导致200多名学童葬身火海后，学童家长们10多年来痛苦不堪的生活与回忆。由于题材敏感，该片在内地成为禁片，只能在今年3月的香港国际电影节和远在瑞士的洛迦诺国际电影节上映。 
